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如何判断一份工作有没有前途,判断工作前途的方法

  在找工作的时候,我们当然最希望的是寻找一份有前途的工作,而这所需要涉及到行业,公司和岗位几个方面,怎么判断呢?下面小编就带来介绍。

如何判断一份工作有没有前途,判断工作前途的方法插图

如何判断一份工作有没有前途

  可以从三个方面思考:

  先判断行业,再判断公司,最后判断岗位。

  一、行业

  一份工作到底有没有前途,很重要的一点就是看在哪个行业,附着在哪条赛道上,是不是正在崛起。

  那么,如何判断?

  有一个基本的判断方法:

  1,这个行业的市场容量够不够大?

  2,这个行业的未来增量够不够大?

  3,这个行业的用户痛点解决没有?

  如果我没有这样的判断能力,或者担心判断不准确怎么办?

  还有一个方法:

  看看巨头们都在做什么。

  国外的,看看谷歌,微软,脸书,苹果,亚马逊……他们在关注什么。

  国内的,看看腾讯,阿里,百度,头条,美团,滴滴,小米……他们在关注什么。

  这些巨头公司,有大量的数据和研究中心,有充足的现金流,有成千上万的员工,更有本钱去试错。

  他们关注的,一般都是比较不错的行业。如果巨头们都在做同一件事,那这件事几乎一定是对的。

如何判断一份工作有没有前途,判断工作前途的方法插图1

  二、公司

  判断公司适不适合自己。

  其实相比于行业,公司的判断会简单很多。因为行业里面最好的公司就那么几家,当然是尽量在能力范围内去这些最好的公司。

  但是,我们还是要做一个基本的判断:

  我是要去一家优秀的大公司?还是要去一家优秀的小公司?

  我的建议是:

  如果你之前在小公司,那么无论如何要去一次大公司。如果你一直在大公司,那么你可以考虑去一家小公司。

  在一家大公司工作,你会明白如何通过 " 体系 "," 流程 "," 组织 " 取得业绩,而不单单是依靠个人的能力。

  在大公司工作,经验值会不断提升,逐渐明白规则,限制,盈利模式,职业生涯,优秀人才标准等等一些非常有用的东西。

  而去一家小公司,会真正知道自己有几斤几两,也能有更加全面的成长。

  可是,不管去大公司还是小公司,我怎么判断这家公司的价值观和文化适不适合我?

  看老板。

  老板文化,某种程度就是企业文化。

  判断一家公司的成色,看看老板就可以了。

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  三、岗位

  自己在不在最核心的业务岗位?

  怎么判断?

  看看 CEO 的公开讲话内容。那些被提及最多的,经常被挂在嘴边的,显然是公司的核心业务。

  核心的业务和岗位,能得到更多资源倾斜,机会培养,领导关注。那些边缘化的业务和岗位,常常被忽视,甚至会被砍掉。

  如果不在核心岗位,赶紧转岗。

  有人会说,可是那个岗位的东西我不会,怎么办?

  可以学。

  

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